Pendahuluan
Pada tahun 2023, surat pengantar evaluasi tenaga kerja menjadi salah satu dokumen penting yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan. Surat ini merupakan persyaratan bagi karyawan yang ingin mengajukan kenaikan gaji, promosi, atau memasuki masa percobaan kerja.
Persyaratan
Untuk mendapatkan surat pengantar evaluasi tenaga kerja, karyawan harus memenuhi beberapa persyaratan. Pertama, karyawan harus memiliki masa kerja minimal satu tahun di perusahaan tersebut. Kedua, karyawan harus memiliki catatan kinerja yang baik selama masa kerja.
Cara Pengajuan
Karyawan yang memenuhi persyaratan dapat mengajukan permohonan surat pengantar evaluasi tenaga kerja ke bagian sumber daya manusia (SDM) perusahaan. Dalam permohonan tersebut, karyawan harus mencantumkan alasan mengapa ia membutuhkan surat tersebut serta melampirkan dokumen pendukung seperti catatan kinerja dan surat pengajuan kenaikan gaji atau promosi.
Proses Evaluasi
Setelah menerima permohonan dari karyawan, bagian SDM akan melakukan evaluasi kinerja selama satu tahun terakhir. Evaluasi ini meliputi penilaian terhadap kinerja, sikap, dan disiplin karyawan. Setelah selesai dievaluasi, bagian SDM akan membuat surat pengantar evaluasi tenaga kerja berdasarkan hasil evaluasi tersebut.
Isi Surat Pengantar Evaluasi Tenaga Kerja
Surat pengantar evaluasi tenaga kerja berisi informasi tentang kinerja karyawan selama satu tahun terakhir. Informasi yang terdapat dalam surat ini antara lain pencapaian kinerja, kelebihan dan kekurangan karyawan, serta rekomendasi dari bagian SDM mengenai kenaikan gaji atau promosi.
Pengambilan Surat
Setelah surat pengantar evaluasi tenaga kerja selesai dibuat, karyawan dapat mengambilnya di bagian SDM perusahaan. Surat ini dapat digunakan sebagai salah satu persyaratan dalam proses kenaikan gaji atau promosi.
Kesimpulan
Surat pengantar evaluasi tenaga kerja menjadi salah satu dokumen penting bagi karyawan yang ingin mengajukan kenaikan gaji atau promosi. Proses pengajuan surat ini dapat dilakukan dengan mengikuti persyaratan dan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Dengan adanya surat pengantar evaluasi tenaga kerja, diharapkan karyawan dapat memperoleh kenaikan gaji atau promosi yang sepadan dengan kinerja yang telah ia lakukan selama masa kerja.
